Babychou Services veut grandir tous azimuts

Fort de ses bons résultats 2016, Babychou Services prévoit d’accélérer son développement en
2017. L’entreprise mise à la fois sur une croissance organique et pourquoi pas sur une
croissance externe.


Une croissance soutenue…

Le groupe Babychou Services a réalisé 25 % de croissance entre janvier 2017 et janvier 2016. Cette performance s’explique par la forte croissance organique des agences en place, mais également par l’intégration de 9 nouvelles agences franchisées sous enseigne Babychou Services en 2016 : La Réunion (97), Beauvais (60), Versailles (78), Valence (26), Bordeaux ouest (33), Marne-la-Vallée (93), Compiègne 60), Issy-les-Moulineaux (92) et La Rochelle (17).

… et des objectifs ambitieux

Le chiffre d’affaires réalisé par l’ensemble des agences Babychou Services au mois de janvier 2017 s’élève à 1,6 M€. « Ce bon début d’année nous permet d’envisager sereinement l’atteinte de notre objectif initialement fixé à 18 M€ en 2017, et même de le dépasser pour atteindre les 20 M€ dans une perspective ambitieuse », se réjouit Claire Lanneau, fondatrice du groupe.
Babychou Services souhaite ouvrir 10 à 15 nouvelles agences en 2017 comprenant la création de multifranchises par des franchisés en place. Actuellement, trois nouvelles recrues sont en cours de de formation et d’intégration. Marie, Marine et Sophie s’apprêtent à ouvrir les portes de leur agence respectivement à Metz (57), Besançon (25) et Lyon sud (69).D’autres sessions de formation sont déjà prévues en avril et en juillet 2017.

Un projet d’acquisition en 2017

Babychou Services ne se contente pas de faire croître ses agences existantes : le groupe regarde vers l’extérieur, à l’affût d’une opportunité de reprise d’une entreprise nationale qui l’aiderait à renforcer son maillage territorial. Il recherche aussi des entreprises à vocation locale, fortement ancrées dans leurs territoires, dans les zones où l’enseigne est peu présente. Pour ces projets d’acquisition, Babychou Services peut s’appuyer sur une forte maîtrise des process RH  d’intégration de nouveaux collaborateurs et de formation aux process assurant le succès de son modèle.

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